Nous rejoindre
Création de 320 nouvelles places d’accueil
Technord, Top 10 des employeurs ,
a Great Place to Work.
Qui de mieux que nos propres collaborateurs pour exprimer ce que travailler chez Technord signifie ?
Notre politique RH repose sur l’amélioration continue de « l’expérience collaborateur » au sens large du terme. Les résultats des enquêtes anonymes « Great Place To Work » menées par la Vlerick Business School nous aident à imaginer et à prioriser les initiatives qui font sens pour tous nos collègues.
95% des collaborateurs soulignent que Technord est une entreprise où il fait bon travailler.
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Crédibilité
Les employés perçoivent le management comme crédible
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Respect
Le respect est crucial pour instaurer un climat de confiance au travail.
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Equité
Les collaborateurs sont traités équitablement.
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Fierté
Les collaborateurs sont fiers (fières) de leurs réalisations.
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Convivialité
Elle se diffuse par les relations interpersonnelles, l’hospitalité et la solidarité.
Engagement RSE.
Depuis 30 ans, Technord place ses engagements RSE au cœur de sa stratégie. Le groupe met son modèle économique aux services de la qualité au travail et de l’environnement. Nos actions prolongent celles de Michel Foucart en faveur de l’insertion des jeunes et soutiennent également l’inclusivité et le bien-être au travail. Nous œuvrons aussi pour garantir l’accès à des énergies durables pour tous et encourager une consommation et une production responsable.
Actualité / agenda
Découvrez la vie
chez nous.
Valeurs.
nos valeurs ne s’arrêtent pas à des affiches sur les murs, elles sont vécues au quotidien.
Depuis la création du Groupe Technord, notre philosophie entrepreneuriale n’a eu de cesse de rapprocher la logique économique et la logique sociale. Pour la pérennité de nos activités et leur développement d’une part, et pour le bien-être et l’épanouissement de nos collaborateurs d’autre part.
Cinq valeurs fortes forment le socle de notre communauté de travail. Elles nous accompagnent dans toutes nos actions, nos collaboratrices et collaborateurs les vivent au quotidien.
Notre philosophie de
recrutement.
Transparente en maximum 4 étapes
Votre CV correspond à des compétences recherchées ?
- Un échange téléphonique avec notre recruteur a lieu. Cet échange confirme un match potentiel ?
- Un entretien est fixé avec HR et votre futur encadrant. Nous abordons votre carrière, vos motivations et validons vos compétences techniques. Les feux sont au vert ?
- Vous rencontrez dans les plus brefs délais un membre du Management. La rencontre confirme l’adéquation entre vous et notre organisation ?
- Vous recevez notre Promesse d’embauche !
Professionnelle ?
Parce que vous interroger sur des compétences techniques nécessaires c’est aussi anticiper de compléter vos acquis par de la formation.
Parce que vous tenir informé de l’avancement de la procédure de recrutement et vous garantir une confidentialité tout au long de celle-ci nous paraît être la moindre des choses. Vous informer en tant que candidat, c’est aussi vous respecter.
Conviviale ?
L’entretien de recrutement ne se veut pas à sens unique ! Vous méritez autant d’informations sur nous que l’inverse. Vous laisser poser toutes les questions qui vous passent par la tête c’est transformer l’entretien en une discussion et garantir que nos attentes respectives soient bien comprises.
Chez Technord, on vous fait grandir.
Développement humain.
30 000 !
C’est le nombre d’heures que nous investissons chaque année dans la formation de nos collaborateurs. Cet engagement massif est bien plus qu’un simple atout RH : c’est le moteur de notre succès commercial. Nous croyons fermement que les compétences de nos équipes sont le catalyseur de leur progression professionnelle et la garantie de la satisfaction de nos clients. Grâce à notre académie de formation interne, enrichie par des centaines de contenus conçus par nos experts et des partenaires de renom, nous offrons à chacun les moyens de se dépasser et d’évoluer.
Individualiser les évolutions de carrière en offrant des opportunités de développement adaptées au rythme de chacun est à nos yeux une des clés essentielles de l’épanouissement professionnel. Nos propositions de formation, les apprentissages sur projets et les plans de développements personnels individualisés sont au service des carrières de nos collaborateurs.
Technord s’engage pour la parentalité heureuse en entreprise.
Technord souhaite contribuer à la parentalité en entreprise, en garantissant à son personnel l’accès à une place en crèche dès la projection d’une naissance.
Michel Foucart, Fondateur de Technord est à l’origine de cette innovation sociale et a créé la coopérative WAL’CRECHES Les Ptits Soleils.
Les objectifs de Wal’Crèches
Cette coopérative à finalité sociale qui a été créée par des dirigeants d’entreprises,
pilotera dans un premier temps le financement et la construction de 6 nouvelles crèches.
Création de 6 crèches
Création de 320 nouvelles places d’accueil
Création de 120 nouveaux emplois