En 2024, plus de 35 000 heures de formation et plus de 1,5 million d’euros d’investissement en heures sur projet et en prestations ont été consacrés à la formation. Chez Technord, en moyenne, un collaborateur passe 64 heures en formation par an.
L’importance de la formation
Nous sommes une entreprise de service. Par définition, ce sont nos compétences qui font la différence chez les clients. Dès lors, la formation et le développement de nos compétences font partie intégrante de notre stratégie ! Nos programmes de formation incluent les formations sécurité indispensables (Nacelle, Clark, VCA, etc.) pour la bonne exécution du travail, ainsi que toutes les formations métiers (AVEVA, Siemens, CANECO, Pilz, etc.) ou langues (anglais, espagnol) nécessaires pour permettre à nos équipes de prester de manière qualitative chez nos clients.
La démarche Technord B-Corp Management
De plus, la démarche Technord B-Corp Management a permis à ce jour de former près de 150 encadrants sur des sujets tels que les processus de promotions, la fixation d’objectifs ou encore le feedback.
La Technord Academy Digitale
Enfin, avec la Technord Academy Digitale, nos collaboratrices et collaborateurs disposent de toutes les formations construites par leurs collègues (introduction à nos métiers, la revue de projets, le devis, etc.). Ils ont également à leur disposition un catalogue de formations libre d’accès aux contenus variés : technique (développement spécifique, bases de données, etc.), langues ou développement personnel (assertivité, gestion du stress, management, etc.).